入社後のステップアップ
下記のステップアップは各職種の目安になりますので、一人一人に合わせ順番にステップアップできる環境が整っております♪勿論わかりやすい評価制度に基づき素早く・公平に自分の成長スピードと共にステップアップ！
どんな職種でもレベルの高い技術・管理能力などは当然必要になってきます。将来自分が持つ夢へ向かってステップアップする為に必要な能力をあおぞらグループで習得していきませんか？
専属スタッフが指導
新入スタッフには各院長や育成スタッフが専属で指導致しますので、初めての方や新しい環境で心配の方でもご安心して頂けます♪
あおぞらグループのステップアップ評価
あおぞらグループでは年に2回(4月・10月)に勤務評価を行います。明確な評価により努力し実績を上げた分をしっかり評価してもらえる環境が整っています。その為様々なメリットがあります！
キャリアステップ
新入社員・スタンダード→院長代理→院長→マネージャー
※勿論キャリアアップしていくと給与もアップ！
●基準が明確なため不公平がない！
●自分次第で素早くランクアップできる！
●次に何を学べば良いかわかるので、目標を決めて行動しやすい。
●レベルに合わせた研修で初心者でも大丈夫♪
入社～3ヶ月 基本的なルール・基礎技術習得し1人前のスタッフへ
あおぞらグループの決まりや各店舗の雰囲気を確認しながら、オリエンテーションや治療の基礎技術・症状内容、患者様に対する接し方を学びます。※試用・研修期間
入社3ヶ月～1年 施術師デビュー！
研修が終わり、いよいよ施術者デビュー！この期間はその後も院長等による指導のもと更に知識力、技術力、コミュニケーション力を磨いていきます。この時期は院長代理を目指すため、パートアルバイトスタッフの採用や育成などの仕事にもかかわっていきます。この仕事をすることで、院長に必要な人を育てる能力の基礎も身に着けていきます！
入社1～3年 院長へ
入社後1年頃になると、院長へステップアップ！あおぞらグループではできるだけ早く一人前の施術師へ導きます。早ければ入社1年未満で院長に挑戦するスタッフも！能力次第ですが、1年程で院長になることが目安となります。※勿論、まだ院長になるはちょっと不安…という方は急いでキャリアアップする必要はありません。自分のペースでステップアップができます♪
そして院長としてのスキルを高める時期でもあります。院長は治療技術が高いのは当たり前で、部下の指導や、書類の作成、患者さんの満足度をあげるための取り組みなどが大切な仕事です。マネージャーの元、院を運営し、スタッフを育て、患者さんにとってより良い院を創るという複数の仕事をしながら成長します！
入社3年～ 独立・のれん分け、またはマネージャーへ
あおぞらグループでは更にいくつかのステップへ進む事が可能！
マネージャーとして会社に残り複数の院を管理する立場へ、もしくは独立・のれん分け制度を活用して自分の店を持つスタッフもいます！
あおぞらグループでは現在独立支援を受け開業したスタッフの実績も多数♪
そして次の自分へ
自分の夢へ向かって是非あおぞらグループで一緒に学び高め合いませんか？スタッフ一同お待ちしております(^^♪
